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用工合規(guī)增效咨詢

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用工合規(guī)增效咨詢

簡介

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，該司法解釋將于 2025 年 9月 1 日起正式施行。《勞動爭議司法解釋（二）》共 21 條，對勞動關(guān)系認定、社保責(zé)任邊界、靈活用工合規(guī)性等等提出了更精細化的司法標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)用工模式與管理上面臨更高的要求，傳統(tǒng)用工模式與社保成本之間的矛盾愈發(fā)突出。鴻日咨詢推出“用工合規(guī)增效咨詢”，通過風(fēng)險診斷+多元用工方案設(shè)計，幫助企業(yè)靈活運用商業(yè)模式+用工應(yīng)對社保新規(guī)，在合法合規(guī)前提下實現(xiàn)降本增效，平衡用工靈活性與穩(wěn)定性，助力在嚴(yán)監(jiān)管環(huán)境下實現(xiàn)成本優(yōu)化與運營穩(wěn)定雙目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展。

企業(yè)面臨的問題

1、勞動關(guān)系邊界模糊：新業(yè)態(tài)下兼職、外包、平臺用工增多，但司法解釋二強化“實質(zhì)重于形式”的勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)易被認定為事實勞動關(guān)系，承擔(dān)高額社保與賠償責(zé)任。

2、社保合規(guī)壓力加?。盒乱?guī)明確社保繳納與勞動關(guān)系掛鉤更緊密，部分地區(qū)“社保補繳+滯納金”追責(zé)趨嚴(yán)，企業(yè)歷史欠繳風(fēng)險集中暴露。

3、靈活用工模式受限：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等傳統(tǒng)降本方式面臨更嚴(yán)格司法審查，合同設(shè)計、管理邊界不當(dāng)即被“穿透認定”為勞動關(guān)系。

4、管理成本與用工風(fēng)險并存：為規(guī)避風(fēng)險而過度標(biāo)準(zhǔn)化用工，導(dǎo)致人力成本剛性上升；若管理粗放，則易引發(fā)群體性勞動爭議。

5、缺乏系統(tǒng)性應(yīng)對策略：多數(shù)企業(yè)僅依賴法務(wù)或HR單點應(yīng)對，缺乏從商業(yè)模式、組織架構(gòu)到用工設(shè)計的全局性、前瞻性規(guī)劃。

鴻日咨詢的解決思路

1、深度風(fēng)險診斷：基于司法解釋二的裁判導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)行業(yè)特性、用工現(xiàn)狀與組織架構(gòu)，開展“用工合規(guī)體檢”，識別勞動關(guān)系認定、社保繳納、工時薪酬、離職管理等關(guān)鍵風(fēng)險點。

2、多模式用工方案設(shè)計：不局限于單一解決方案，提供“勞動合同+勞務(wù)派遣+業(yè)務(wù)外包+靈活用工平臺+合伙制”等組合式用工策略，匹配企業(yè)不同崗位與業(yè)務(wù)場景。

3、商業(yè)模式聯(lián)動優(yōu)化：從管理咨詢視角出發(fā)，分析業(yè)務(wù)流程與價值鏈，建議通過業(yè)務(wù)拆分、獨立核算、項目制運營等方式，重構(gòu)用工基礎(chǔ)，實現(xiàn)“用工靈活”與“責(zé)任隔離”雙重目標(biāo)。

4、制度與合同體系升級：協(xié)助企業(yè)修訂勞動合同、外包協(xié)議、崗位職責(zé)書等法律文件，確保形式與實質(zhì)一致，防范司法“穿透”風(fēng)險。

5、落地支持與培訓(xùn)：提供管理層用工合規(guī)培訓(xùn)、HR操作手冊、爭議應(yīng)對預(yù)案，確保新用工模式平穩(wěn)過渡，不影響日常運營。