廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司

企業(yè)戰(zhàn)略咨詢商業(yè)模式設(shè)計(jì)企業(yè)文化咨詢戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢權(quán)責(zé)體系設(shè)計(jì)制度流程咨詢風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)集團(tuán)管控咨詢運(yùn)營管控咨詢組織架構(gòu)設(shè)計(jì)崗位管理體系設(shè)計(jì)薪酬體系設(shè)計(jì)績效管理咨詢人力資源咨詢任職資格咨詢人才盤點(diǎn)與人才測評(píng)培訓(xùn)體系建設(shè)職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢人才發(fā)展咨詢數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型數(shù)字化組織建設(shè)數(shù)字化人才發(fā)展數(shù)字化人才招聘數(shù)字化培訓(xùn)管理數(shù)字化員工關(guān)系管理數(shù)字化人才測評(píng)與盤點(diǎn)數(shù)字化績效管理體系數(shù)字化人力資源咨詢戰(zhàn)略重新定位企業(yè)文化重樹組織結(jié)構(gòu)流程制度重構(gòu)薪酬激勵(lì)績效管理股權(quán)激勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)咨詢混合所有制改革員工持股計(jì)劃國企薪酬績效改革三項(xiàng)制度改革十五五規(guī)劃央國企控員增效國有企業(yè)改革咨詢公務(wù)員考評(píng)與激勵(lì)體系建設(shè)政府雇員人才管理咨詢政策研究與解讀區(qū)域發(fā)展調(diào)研與規(guī)劃政府招商促產(chǎn)咨詢事業(yè)單位改革政府、事業(yè)單位改革咨詢用工合規(guī)增效咨詢制造業(yè)交通行業(yè)能源化工教育現(xiàn)代服務(wù)業(yè)城投與建筑工程行業(yè)民企降本增效與國企控員增效熱點(diǎn)行業(yè)方案政府/事業(yè)單位/公用事業(yè)房地產(chǎn)/建筑/工程/物業(yè)/租賃業(yè)IT/通信/電子/科技/互聯(lián)網(wǎng)生產(chǎn)/加工/制造業(yè)貿(mào)易/批發(fā)/零售/連鎖業(yè)能源/化工/礦產(chǎn)/水利/環(huán)保交通/運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)餐飲/酒店/旅游業(yè)文化/傳媒/娛樂/體育教育/培訓(xùn)/咨詢/高端服務(wù)業(yè)金融/銀行/投資/保險(xiǎn)業(yè)生物/健康/醫(yī)療行業(yè)農(nóng)/林/牧/漁/其他行業(yè)案例新聞動(dòng)態(tài)鴻日觀察鴻日推薦常見問題公司簡介顧問團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化聯(lián)系我們
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戰(zhàn)略重新定位
簡介
戰(zhàn)略重新定位(戰(zhàn)略重構(gòu)),意義是打造企業(yè)核心競爭力,從眾多方向中尋找具備重大轉(zhuǎn)折屬性的戰(zhàn)略支點(diǎn)。鴻日咨詢,根據(jù)企業(yè)的需求,基于戰(zhàn)略管理理論,通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治龉ぞ吆驮诟餍袠I(yè)所積累的深厚經(jīng)驗(yàn),在對(duì)企業(yè)內(nèi)部擁有的資源和具備的能力以及外部環(huán)境進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上,為企業(yè)提供戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施等咨詢服務(wù)。幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層理性判斷環(huán)境,從而形成理性而能達(dá)成共識(shí)的戰(zhàn)略決策。
企業(yè)面臨的問題
★ 1、怎樣明確企業(yè)未來發(fā)展趨勢?
☆ 2、影響企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的特定因素有哪些?
★ 3、怎樣制定清晰具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃?
☆ 4、怎樣確保企業(yè)具備支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃體系?
★ 5、怎樣讓企業(yè)各個(gè)單元按照戰(zhàn)略目標(biāo)完成他們應(yīng)該做的貢獻(xiàn)?
☆ 6、企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)怎樣限定并控制?為了使風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度,需要采取哪些特定的步驟?
★ 7、怎樣運(yùn)用已有的優(yōu)勢和能力以使企業(yè)在未來最好的、最具盈利性的市場中獲得領(lǐng)先地位?
☆ 8、企業(yè)擁有的資源有哪些?怎樣分配這些資源?企業(yè)的戰(zhàn)略是否最佳的組合了優(yōu)勢、資格、能力以及資源?是否具備或能否具備支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的資源?
鴻日咨詢的解決思路
通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的分析與評(píng)價(jià),結(jié)合企業(yè)家的戰(zhàn)略構(gòu)想和相關(guān)者利益等要素,明確企業(yè)的基本戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略。根據(jù)需要,在總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定各職能戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略,包括產(chǎn)品戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、資本運(yùn)營戰(zhàn)略等。通過企業(yè)管控模式設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、制度和流程優(yōu)化、戰(zhàn)略目標(biāo)分解、計(jì)劃和預(yù)算控制、績效管理等手段打造高效協(xié)同的組織運(yùn)營體系,確保企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。
1、內(nèi)外部環(huán)境分析:對(duì)市場、競爭狀況、競爭對(duì)手、企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢做全面的分析;
2、總體戰(zhàn)略定位與戰(zhàn)略目標(biāo):使命和愿景梳理,戰(zhàn)略定位澄清,戰(zhàn)略目標(biāo);
3、確立業(yè)務(wù)選擇與組合布局:業(yè)務(wù)組合與布局優(yōu)化,戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)階段按排,核心能力規(guī)劃;
4、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃:各業(yè)務(wù)單元的定位,業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品服務(wù)與組合布局,業(yè)務(wù)拓展關(guān)鍵舉措;
5、關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措
6、保障措施
7、重大項(xiàng)投資目及資源需求規(guī)劃
幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
* 1、幫助企業(yè)制定科學(xué)、可實(shí)現(xiàn)、可落地的戰(zhàn)略規(guī)劃,明確企業(yè)戰(zhàn)略定位、使命與愿景;
* 2、幫助企業(yè)明確商業(yè)模式及盈利模式、優(yōu)化與重新設(shè)計(jì)商業(yè)模式;
* 3、幫助企業(yè)重塑及優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、明確業(yè)務(wù)布局,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展;
* 4、幫助企業(yè)構(gòu)建企業(yè)核心競爭力,提升企業(yè)行業(yè)競爭地位,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略領(lǐng)先;
* 5、幫助企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略落地實(shí)施的有效支撐措施,確保戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實(shí)施。
戰(zhàn)略重新定位案例

戰(zhàn)略重新定位案例

副標(biāo)題

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