鴻日咨詢,20年專注企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理咨詢服務(wù);提供內(nèi)控體系設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)等的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢公司;咨詢熱線:400-853-5885"/>

廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司

企業(yè)戰(zhàn)略咨詢商業(yè)模式設(shè)計(jì)企業(yè)文化咨詢戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢權(quán)責(zé)體系設(shè)計(jì)制度流程咨詢風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)集團(tuán)管控咨詢運(yùn)營管控咨詢組織架構(gòu)設(shè)計(jì)崗位管理體系設(shè)計(jì)薪酬體系設(shè)計(jì)績效管理咨詢人力資源咨詢任職資格咨詢人才盤點(diǎn)與人才測評培訓(xùn)體系建設(shè)職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢人才發(fā)展咨詢數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型數(shù)字化組織建設(shè)數(shù)字化人才發(fā)展數(shù)字化人才招聘數(shù)字化培訓(xùn)管理數(shù)字化員工關(guān)系管理數(shù)字化人才測評與盤點(diǎn)數(shù)字化績效管理體系數(shù)字化人力資源咨詢戰(zhàn)略重新定位企業(yè)文化重樹組織結(jié)構(gòu)流程制度重構(gòu)薪酬激勵(lì)績效管理股權(quán)激勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級咨詢混合所有制改革員工持股計(jì)劃國企薪酬績效改革三項(xiàng)制度改革十五五規(guī)劃央國企控員增效國有企業(yè)改革咨詢公務(wù)員考評與激勵(lì)體系建設(shè)政府雇員人才管理咨詢政策研究與解讀區(qū)域發(fā)展調(diào)研與規(guī)劃政府招商促產(chǎn)咨詢事業(yè)單位改革政府、事業(yè)單位改革咨詢用工合規(guī)增效咨詢制造業(yè)交通行業(yè)能源化工教育現(xiàn)代服務(wù)業(yè)城投與建筑工程行業(yè)民企降本增效與國企控員增效熱點(diǎn)行業(yè)方案政府/事業(yè)單位/公用事業(yè)房地產(chǎn)/建筑/工程/物業(yè)/租賃業(yè)IT/通信/電子/科技/互聯(lián)網(wǎng)生產(chǎn)/加工/制造業(yè)貿(mào)易/批發(fā)/零售/連鎖業(yè)能源/化工/礦產(chǎn)/水利/環(huán)保交通/運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)餐飲/酒店/旅游業(yè)文化/傳媒/娛樂/體育教育/培訓(xùn)/咨詢/高端服務(wù)業(yè)金融/銀行/投資/保險(xiǎn)業(yè)生物/健康/醫(yī)療行業(yè)農(nóng)/林/牧/漁/其他行業(yè)案例新聞動(dòng)態(tài)鴻日觀察鴻日推薦常見問題公司簡介顧問團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化聯(lián)系我們
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風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)
簡介
風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系,是企業(yè)為控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)而制定的一套內(nèi)部控制體系。企業(yè)內(nèi)部控制是一個(gè)過程,需要滿足不同內(nèi)部控制監(jiān)管要求,目的在于保障經(jīng)營的效果、效率以及有效降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。鴻日咨詢,基于多年的內(nèi)部控制的研究和行業(yè)積累,為上市公司、國有企業(yè)、大中型企業(yè)的內(nèi)部控制過程提供企業(yè)運(yùn)營模式理解及全面風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀診斷、初始風(fēng)險(xiǎn)信息收集與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、 風(fēng)險(xiǎn)測評及風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖、 風(fēng)險(xiǎn)管理策略制定、風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理流程設(shè)計(jì)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)警體系設(shè)計(jì)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理手冊、年度全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告等專業(yè)的咨詢服務(wù)。
企業(yè)面臨的問題
★1、缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),或風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)僅局限于幾個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo),大多數(shù)員工沒有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)或風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng);
☆2、風(fēng)險(xiǎn)管理常局限于財(cái)務(wù)、安全、法律,而對戰(zhàn)略、經(jīng)營、決策等方面的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)缺乏;
★3、公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范,企業(yè)管控模式不合理,無法有效控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理,不能建立有效的內(nèi)控和相互制衡的機(jī)制;
☆4、對風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評估缺乏依據(jù),未能做到全面的風(fēng)險(xiǎn)評估;內(nèi)部控制側(cè)重于過程管控,忽視控制目標(biāo)和控制責(zé)任及其面臨的風(fēng)險(xiǎn),缺乏有效的信息反饋和檢查約束機(jī)制;
★5、風(fēng)險(xiǎn)管理方面沒有明確的關(guān)鍵控制點(diǎn)和控制標(biāo)準(zhǔn),缺乏包含決策、管理和具體執(zhí)行層在內(nèi)的完整的風(fēng)險(xiǎn)管理組織,流程各節(jié)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控責(zé)任未能落實(shí)到人、工作沒有完全執(zhí)行到位,缺乏對風(fēng)險(xiǎn)管理情況的檢查和監(jiān)督。
鴻日咨詢的解決思路
依托風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略體系,建立風(fēng)險(xiǎn)管理,執(zhí)行內(nèi)部控制,建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理支撐系統(tǒng),提升內(nèi)控效率。實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對、風(fēng)險(xiǎn)溝通、風(fēng)險(xiǎn)反饋閉環(huán)。建立協(xié)同跨部門的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控業(yè)務(wù)單元,形成統(tǒng)一的風(fēng)險(xiǎn)語言、風(fēng)險(xiǎn)信息系統(tǒng)和風(fēng)險(xiǎn)管理文化。
1、對企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)控現(xiàn)狀進(jìn)行評估、診斷;
2、對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所面臨的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行識(shí)別與確認(rèn);
3、對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析以及應(yīng)對方案的設(shè)計(jì);
4、對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控體系進(jìn)行建設(shè)與優(yōu)化;
5、內(nèi)控體系完善和內(nèi)控規(guī)范性文件撰寫階段;
6、試運(yùn)行及內(nèi)控評價(jià)。
幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
* 1、發(fā)現(xiàn)并預(yù)警風(fēng)險(xiǎn),明確責(zé)任主體、管理措施,建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系;
*2、 通過制度培訓(xùn)、宣貫全面提升各級人員對風(fēng)險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí),打造專業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì);
*3、從市場營銷、財(cái)務(wù)審計(jì)、生產(chǎn)銷售等角度,設(shè)計(jì)優(yōu)化內(nèi)控流程,有效規(guī)避公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);
*4、實(shí)現(xiàn)行為與合同規(guī)范化,制定緊急應(yīng)對預(yù)案,應(yīng)對突發(fā)事件等風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)案例

風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)案例

副標(biāo)題

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