廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司

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員工持股計劃
簡介
員工持股計劃，是發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的重要手段，有效運作可帶來股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理、激勵機制等優(yōu)化，激發(fā)企業(yè)活力，促進目標(biāo)達成。鴻日咨詢，幫助企業(yè)制定量身定做員工持股方案，幫助客戶實現(xiàn)員工激勵及企業(yè)共同發(fā)展，提升企業(yè)的軟實力。
企業(yè)面臨的問題
☆ 1、哪些員工參與持股？
★ 2、企業(yè)預(yù)留多少股份？拿出多少股份？給予員工進行股權(quán)分配？
☆ 3、員工持股持股方式、持股比例、出資方式、入股價格、持股股權(quán)結(jié)構(gòu)、持股方式等問題？
★ 4、員工持股股權(quán)激勵？股權(quán)管理？分紅機制？流轉(zhuǎn)機制？退出機制等問題？
☆ 5、員工持股政策與法律保障問題？
鴻日咨詢的解決思路
根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)要求，結(jié)合多年實踐經(jīng)驗，鴻日咨詢設(shè)計了“ABC雙子塔”模型，以促進企業(yè)員工持股計劃的實施。此種模型，適用于上市及非上市企業(yè)，經(jīng)過多年實踐應(yīng)用，在眾多企業(yè)的員工持股計劃實踐中發(fā)揮了積極的作用。
幫助企業(yè)實現(xiàn)的價值
* 1、公司各層級員工對方案的共識；
* 2、管理者管理知識和水平的提升；
* 3、員工通過持股計劃動力更足；
* 4、企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績增長及軟實力提升。
員工持股計劃案例

員工持股計劃案例

副標(biāo)題

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