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通過系統(tǒng)化員工優(yōu)化分流方案設(shè)計和實施，成功幫助公司解決了歷史遺留用工身份問題，構(gòu)建了可持續(xù)人力管理體系，實現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置和業(yè)務(wù)需求的動態(tài)匹配，完成了控員提效工作落地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
幫助企業(yè)量身定制了系統(tǒng)性用工合規(guī)增效解決方案，全面更新了員工手冊，從入職到離職全生命周期制度建設(shè)，規(guī)避法律風險；幫助企業(yè)從根源上化解用工風險，真正實現(xiàn)"風險可控、合規(guī)運營"的目標。
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