2024年人力資源咨詢公司排名，廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司?（簡稱：?鴻日咨詢），25年專注咨詢，擁有207位咨詢顧問，服務超5000家企業(yè)，在人力資源咨詢領域具有深厚的專業(yè)實力和豐富的實踐經(jīng)驗。2024年，鴻日咨詢再次獲評“2023年廣東省管理咨詢行業(yè)50強”，是一家在人力資源咨詢領域具有顯著影響力的企業(yè)。
廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），25年專注人力資源規(guī)劃咨詢，207位咨詢顧問，全國180+分支機構，服務超5000家企業(yè)。鴻日咨詢認為，科學的人力資源規(guī)劃，需要達到兩個目標，一方面要支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，另一方面要為企業(yè)降本增效。
廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），作為一家專業(yè)服務東莞企業(yè)管理咨詢公司，長期服務深化三項制度改革咨詢服務項目。通過深入企業(yè)，全面了解企業(yè)現(xiàn)有的三項制度狀況，結合企業(yè)的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)量身定制三項制度改革方案，并協(xié)助企業(yè)實施改革方案，并提供必要的輔導和支持，確保改革順利推進。?
廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），作為一家專業(yè)服務長沙企業(yè)管理咨詢公司，長期服務國企中長期激勵機制建設。通過深入分析員工需求和企業(yè)目標，以及企業(yè)現(xiàn)有的激勵機制狀況，為企業(yè)量身定制一套完善的可落地的激勵機制方案和實施計劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力；從而助力企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展目標。
廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），作為一家專業(yè)服務佛山人力資源咨詢公司，長期服務國企改革人力資源管理。從頂層設計出發(fā)，從人才、組織、機制全局、系統(tǒng)性地構建企業(yè)人力資源管理體系建設。深度參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。深度理解戰(zhàn)略訴求：通過戰(zhàn)略解碼，制定匹配總體戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃。
廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），作為一家服務廣西企業(yè)管理咨詢公司，長期服務國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。鴻日咨詢認為，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面對如市場環(huán)境的變化、政策調(diào)整的影響、競爭加劇的壓力等挑戰(zhàn)，企業(yè)必須具備前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃，以應對未來可能出現(xiàn)的不確定性和風險。
廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），作為一家服務佛山企業(yè)管理咨詢公司，長期服務國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設。鴻日咨詢認為，職業(yè)經(jīng)理人改革是一個體系工程，其實需要以公司治理結構完善為先決條件，以人才發(fā)展體制機制改革為制度基礎，以契約化管理和有效的考核、激勵、約束機制作為保障，涵蓋戰(zhàn)略引導、治理機制、崗位價值、薪酬策略、激勵前設、契約管理等多個方面。
廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），作為一家專業(yè)的廣東企業(yè)管理咨詢公司，長期服務國有企業(yè)混合所有制改革。鴻日咨詢認為，混改的重點已經(jīng)從從剖析“為什么混、和誰混、怎么混”轉(zhuǎn)變?yōu)槁鋵嵵卫斫Y構，戰(zhàn)略協(xié)同以及激勵機制等深層次問題。
