廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司

企業(yè)戰(zhàn)略咨詢商業(yè)模式設計企業(yè)文化咨詢戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢權責體系設計制度流程咨詢風險內(nèi)控體系設計集團管控咨詢運營管控咨詢組織架構設計崗位管理體系設計薪酬體系設計績效管理咨詢人力資源咨詢任職資格咨詢人才盤點與人才測評培訓體系建設職業(yè)發(fā)展通道設計人才梯隊建設咨詢人才發(fā)展咨詢數(shù)字化戰(zhàn)略轉型數(shù)字化組織建設數(shù)字化人才發(fā)展數(shù)字化人才招聘數(shù)字化培訓管理數(shù)字化員工關系管理數(shù)字化人才測評與盤點數(shù)字化績效管理體系數(shù)字化人力資源咨詢戰(zhàn)略重新定位企業(yè)文化重樹組織結構流程制度重構薪酬激勵績效管理股權激勵企業(yè)轉型升級咨詢混合所有制改革員工持股計劃國企薪酬績效改革三項制度改革十五五規(guī)劃央國企控員增效國有企業(yè)改革咨詢公務員考評與激勵體系建設政府雇員人才管理咨詢政策研究與解讀區(qū)域發(fā)展調研與規(guī)劃政府招商促產(chǎn)咨詢事業(yè)單位改革政府、事業(yè)單位改革咨詢用工合規(guī)增效咨詢制造業(yè)交通行業(yè)能源化工教育現(xiàn)代服務業(yè)城投與建筑工程行業(yè)民企降本增效與國企控員增效熱點行業(yè)方案政府/事業(yè)單位/公用事業(yè)房地產(chǎn)/建筑/工程/物業(yè)/租賃業(yè)IT/通信/電子/科技/互聯(lián)網(wǎng)生產(chǎn)/加工/制造業(yè)貿(mào)易/批發(fā)/零售/連鎖業(yè)能源/化工/礦產(chǎn)/水利/環(huán)保交通/運輸/物流/倉儲餐飲/酒店/旅游業(yè)文化/傳媒/娛樂/體育教育/培訓/咨詢/高端服務業(yè)金融/銀行/投資/保險業(yè)生物/健康/醫(yī)療行業(yè)農(nóng)/林/牧/漁/其他行業(yè)案例新聞動態(tài)鴻日觀察鴻日推薦常見問題公司簡介顧問團隊企業(yè)文化聯(lián)系我們
全國統(tǒng)一服務熱線： 400-853-5885
鴻日觀察

比較好的企業(yè)管理咨詢公司：薪酬體系設計方案思路

企業(yè)制度咨詢公司：通過企業(yè)管理制度設計，進行企業(yè)制度建設的意義

薪酬體系設計方案：薪酬給多少？薪酬怎么給？薪酬怎么調？

上一頁 1 2 下一頁
——————————————————————————————————————————————————————
鴻日咨詢微信公眾號
咨詢熱線：
400-853-5885
————————————
——————————
——————————
————————————
———————————
——————————