廣東省造紙研究所現(xiàn)代企業(yè)制度人力資源管理體系咨詢項目啟動會

廣東省造紙研究所創(chuàng)建于1973年，是廣東省唯一的省級造紙研究所，現(xiàn)隸屬于廣東省廣業(yè)科技集團有限公司。獲得了“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”的稱號，是廣東省造紙技術(shù)與裝備公共實驗室的依托單位之一。該研究所擁有包括教授級高工在內(nèi)的工程技術(shù)人員職工80多人，專業(yè)技人員30多人。近年來，該所共承擔省級科研項目40多項，取得專利10多項。

該所主營業(yè)務(wù)包括造紙行業(yè)科研、開發(fā)、產(chǎn)品檢測與鑒定、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓、技術(shù)承包和項目設(shè)計，銷售造紙原料、造紙儀器、生產(chǎn)、加工和銷售紙及紙制品，生產(chǎn)、銷售造紙助劑以及廢紙收購等。目前具有年產(chǎn)7000噸造紙助劑的能力。自主研發(fā)的造紙助劑、冷壓自粘膠帶紙、阻燃鋼紙等科研成果已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，現(xiàn)助劑年產(chǎn)銷量超過4000噸，與省內(nèi)外100多家造紙及相關(guān)企業(yè)達成合作。

在項目啟動會議上，廣東省造紙研究所所長/黨委書記吳澤榮進行發(fā)言，分別對該公司目前存在的薪酬制度、績效制度的問題上做了揭示，同時表示人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體系，是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然趨勢。研究所集團指導(dǎo)下在快速成長的過程中對管理提出了更高的要求，更加需要在人力資源管理方面，尤其是薪酬和績效方面進行探索及改革，努力改善“做多做少一個樣，做好做壞一個樣”的現(xiàn)象，以籍此激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，為研究所的發(fā)展添磚加瓦。

紅海咨詢王勇總監(jiān)隨后發(fā)言，從各方面闡釋了企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，并著重強調(diào)薪酬管理機制和績效激勵機制的建設(shè)實現(xiàn)企業(yè)和員工對等重要性。隨后王總監(jiān)對本項目的咨詢技術(shù)路線和項目計劃做了詳細的說明。

最后廣東省造紙研究所所長吳澤榮進行總結(jié)性發(fā)言，對項目提出了針對性的要求，并預(yù)祝此次人力資源管理項目圓滿完成。在此宣告項目進入實施階段。

本次項目將通過人力資源管理診斷，調(diào)研分析組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題并提出改善建議，通過合理性的薪酬體系建設(shè)，逐漸營造一個對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力、對員工個人有發(fā)展性的人力資源管理環(huán)境。通過績效管理體系建設(shè)考核制度，從而確保戰(zhàn)略目標有效實施。實現(xiàn)業(yè)績壓力層層傳遞，用制度管理員工的預(yù)期與行為，確保所內(nèi)運營效率的提升，最終實現(xiàn)員工和研究所的共同成長。