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熱烈祝賀中國勞動(dòng)講堂 ? 長(zhǎng)春站“中國勞動(dòng)大講堂深化國有企業(yè)工資分配制度改革研討會(huì)”圓滿落幕

發(fā)表時(shí)間：2018-09-21 13:56作者：鴻日咨詢

2018年5月，國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號(hào)文件），國有企業(yè)工資決定機(jī)制成為各方關(guān)注的熱點(diǎn)，工資分配制度改革進(jìn)入一個(gè)新階段。為更好地服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)國有企業(yè)工資分配制度改革深入發(fā)展，2018年6月21-22日，中國勞動(dòng)講堂“國有企業(yè)工資分配制度改革研討會(huì)”在美麗的北國“春城”—長(zhǎng)春舉行。本次會(huì)議由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)工作委員會(huì)主辦，廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司承辦，北京紅海鴻易人力資源服務(wù)有限公司、中勞匯智（北京）咨詢管理有限公司、吉林省紅海人力資源有限公司協(xié)辦。出席本次研討會(huì)的嘉賓和企業(yè)方代表有：中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)華福周、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼企工委主任姚洪杰、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)趙越、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)熊穎、副總裁周萍、副總裁楊艷、華北東北片區(qū)總經(jīng)理郝月峰、北京紅海鴻易人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理邢永生、中勞匯智（北京）咨詢管理有限公司副總經(jīng)理易仙、吉林省紅海人力資源有限公司總經(jīng)理劉亦玲以及來自中國郵政、中國石化、中國移動(dòng)、中國中車、吉林省國資委、吉林糧食集團(tuán)等國有企業(yè)和機(jī)構(gòu)人資部門的代表。

研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

（紅海人力集團(tuán)參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)合影）

中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院企業(yè)薪酬研究室常風(fēng)林副主任就“國企工資決定機(jī)制演變路徑、改革背景及主要內(nèi)容”做主題演講。

常風(fēng)林主任深入解析國有企業(yè)工資決定機(jī)制演變的歷史沿革，指出國企工資決定機(jī)制由計(jì)劃體制下的“政府核定”逐步趨向“市場(chǎng)化工資決定機(jī)制”。通過對(duì)全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均貨幣工資、國有企業(yè)與國外企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均利潤(rùn)等一系列詳實(shí)數(shù)據(jù)的分析對(duì)比，指出社會(huì)公眾對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)較快增長(zhǎng)寄予厚望，亟待解決不合理收入差距問題、促進(jìn)社會(huì)公平，系統(tǒng)闡述了國有企業(yè)工資決定機(jī)制的改革背景。同時(shí)，重點(diǎn)對(duì)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號(hào)文件）六部分、十八條進(jìn)行了詳細(xì)解讀，分析了指導(dǎo)意見就機(jī)制提出的總體要求（指導(dǎo)思想、基本原則）、改革工資總額決定機(jī)制、改革工資總額管理方式、完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理、健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制、做好組織實(shí)施工作等重點(diǎn)內(nèi)容，尤其是“工資總額預(yù)算管理（市場(chǎng)化企業(yè)工資總額預(yù)算管理的基本思路）”在工資效益與經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)聯(lián)動(dòng)的方法和思路上為紅海未來薪酬優(yōu)化和改革提供很好的經(jīng)驗(yàn)借鑒。

國務(wù)院國資委考核分配局譚志博處長(zhǎng)介紹了《改革中央企業(yè)工資決定機(jī)制相關(guān)政策制定情況》。

譚處長(zhǎng)介紹了過去十年中央企業(yè)職工工資總額的管理的實(shí)踐探索，介紹了現(xiàn)行工資總額預(yù)算管理政策、指導(dǎo)文件、調(diào)控成效，實(shí)現(xiàn)了職工工資總體與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本保持同步、央企與其他各類社會(huì)群體分配關(guān)系總體協(xié)調(diào)、行業(yè)企業(yè)間收入分配關(guān)系進(jìn)一步趨于合理。另外，就目前主要工作的進(jìn)展進(jìn)行了說明，就《央企工資總額管理辦法》政策框架進(jìn)行解讀，指出改革的核心內(nèi)容包括完善分級(jí)分類管理、健全決定機(jī)制、強(qiáng)化配套管理等措施和改革目標(biāo)，并提出了目前存在的一些問題和相關(guān)思考。

廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司黃天澤總經(jīng)理做《一個(gè)踐行者眼中的國企改革》主題演講。

黃總通過對(duì)三個(gè)精彩的國企改革案例的分享和解讀，就國企改革的重點(diǎn)內(nèi)容、改革中遇到的現(xiàn)象、國企改革實(shí)踐最大難點(diǎn)思考等方面和與會(huì)的嘉賓和企業(yè)代表進(jìn)行了深入的探討和交流，分享了深化國企改革的心得和體會(huì)，獲得現(xiàn)場(chǎng)代表的廣泛關(guān)注并展開了積極的交流互動(dòng)。

在主旨演講后的座談交流環(huán)節(jié)上，各與會(huì)的央、國企代表就各自在國有企業(yè)工資決定機(jī)制的改革實(shí)踐和未來設(shè)想等方面進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)的分享，同時(shí)對(duì)各自企業(yè)工資分配制度的改革設(shè)計(jì)中遇到的問題向演講嘉賓進(jìn)行了提問和交流互動(dòng)。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)姚洪杰副會(huì)長(zhǎng)對(duì)整個(gè)研討會(huì)進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)各企業(yè)提出的訴求進(jìn)行了一一回應(yīng)，并對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)未來參與國有企業(yè)工資分配制度改革提出了相關(guān)的意見和建議。

（國有企業(yè)工資決定機(jī)制專題交流座談會(huì)）

22日，本次研討會(huì)組委會(huì)精心組織安排了中國中車長(zhǎng)春軌道客車股份有限公司進(jìn)行了考察活動(dòng)，參觀了我國擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)“復(fù)興號(hào)”動(dòng)車組組裝車間生產(chǎn)線，了解中車如何打造“一帶一路”金名片的發(fā)展歷程。十多年來，中國中車歷經(jīng)引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、原始創(chuàng)新的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)了從“追趕者”到“領(lǐng)跑者”的歷史跨越。