薪酬設計：公司員工薪資方案

薪酬設計，對于每個企業(yè)都非常重要，不管是初創(chuàng)企業(yè)從零做公司員工薪資方案；還是發(fā)展中企業(yè)薪酬改革做公司員工薪資方案；都是希望通過薪酬設計，實現(xiàn)吸引人才，留住人才，激勵員工積極性，降本增效。

廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），25年專注人力資源咨詢；超100位咨詢顧問，服務超2000家企業(yè)，多次獲評“廣東省管理咨詢行業(yè)50強”。能根據(jù)企業(yè)的實際情況，針對性設計公司員工薪資方案，輔導落地，有效幫助企業(yè)解決薪酬困擾。

鴻日咨詢，針對不同企業(yè)薪酬設計服務的公司員工薪資方案有所不同，例如僅考慮初創(chuàng)企業(yè)與發(fā)展中企業(yè)：

1、初創(chuàng)企業(yè)公司員工薪資方案：

①了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略目標；

②搭建組織架構與崗位體系；

③結合內(nèi)外部確定薪酬策略；

④進行薪酬體系設計與績效考核體系設計；

⑤確定薪酬調(diào)整機制，形成公司員工薪資方案；

⑥輔導落地實施并優(yōu)化。

2、發(fā)展中企業(yè)公司員工薪資方案：

①調(diào)研訪談收集企業(yè)數(shù)據(jù)；

②分析診斷企業(yè)薪酬問題；

③結合企業(yè)戰(zhàn)略與內(nèi)外部環(huán)境，設計公司員工薪資優(yōu)化方案；

④輔導落地實施公司員工薪資方案；

⑤定期評估調(diào)整，確保隨市場變化等持續(xù)有效和競爭力。

鴻日咨詢，提供專業(yè)全面的薪酬設計服務，具體的公司員工薪資方案，將結合不同企業(yè)行業(yè)特點、發(fā)展階段、具體遇到的問題，給到具體的薪酬設計。通過科學系統(tǒng)的公司員工薪資方案，幫助企業(yè)持續(xù)高質量發(fā)展。