廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司

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鴻日咨詢與梧州黃埔化工藥業(yè)有限公司簽約人力資源管理提升咨詢服務(wù)項(xiàng)目（二期、三期）

發(fā)表時間：2024-12-30 14:53作者：鴻日咨詢

自2024年年初，梧州黃埔化工藥業(yè)有限公司（以下簡稱“梧州黃埔”)與廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司開啟第一期項(xiàng)目，推動更具適應(yīng)性的組織融合管理。

為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)精益管理，梧州黃埔及控股企業(yè)廣西梧州日成林產(chǎn)化工股份有限公司（以下簡稱“日成林化”)前后與鴻日咨詢攜手啟動《人力資源管理提升咨詢》第二期、第三期項(xiàng)目，持續(xù)推動企業(yè)的人才發(fā)展和管理升級。

第二期項(xiàng)目

立足戰(zhàn)略，開展公司組織人力資源提升

7月，第二期項(xiàng)目啟動。

首先，鴻日咨詢團(tuán)隊(duì)經(jīng)過調(diào)研、訪談、資料收集、現(xiàn)場考察等方式，對梧州黃埔的人力資源狀況進(jìn)行全面評估和診斷。

關(guān)于梧州黃埔

梧州黃埔化工藥業(yè)有限公司成立于2010年10月，廠址位于梧州市，占地面積共66畝、建筑面積20000平方米，有員工200人左右。近年來先后通過梧州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)認(rèn)定、廣西自治區(qū)級林業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)認(rèn)定、廣西自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等，獲得2017、2018年度梧州市出口先進(jìn)企業(yè)、2019年度梧州市成長型企業(yè)等榮譽(yù)稱號。

然后，鴻日咨詢團(tuán)隊(duì)通過生動的案例，向管理者們輸出了人力資源管理的重要性和核心內(nèi)容。這為雙方在合作理念和執(zhí)行方法上的一致性奠定了基礎(chǔ)。

最后，立足梧州黃埔全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略發(fā)展的要求，基于梧州黃埔總部定位與管控模式，開展公司組織人力資源提升，主要圍繞四大模塊：

1、重大戰(zhàn)略調(diào)整時，首先要做的是組織架構(gòu)的設(shè)計和整合，同時要明確和統(tǒng)一員工職級體系

2、打造合理科學(xué)的薪酬管理體系，降低關(guān)鍵人才流失風(fēng)險

3、完善建績效管理體系設(shè)計，激發(fā)組織活力

4、圍繞三方面進(jìn)行人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)：通路徑、善培養(yǎng)、保實(shí)效

第三期項(xiàng)目

人崗相適人力資源優(yōu)化

9月，第三期項(xiàng)目啟動。

啟動前期，鴻日團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐梧州黃埔控股企業(yè)廣西梧州日成林產(chǎn)化工股份有限公司（以下簡稱“日成林化”)，對企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研。在本次調(diào)研中，鴻日團(tuán)隊(duì)借鑒中醫(yī)的“望聞問切”的方式，從不同的角度了解企業(yè)運(yùn)營、人力資源等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，確保診斷無誤。

項(xiàng)目期間，根據(jù)公司情況的分析，從人力資源管理與開發(fā)的根源著手。對部分員工適崗能力測評、崗位優(yōu)化調(diào)整、人員優(yōu)化等，出具企業(yè)人力資源調(diào)研診斷報告，中層以下崗位的素質(zhì)能力模型等人力資源優(yōu)化設(shè)置。

例如：按照工作職能，重新梳理業(yè)務(wù)流程和管理流程，設(shè)定崗位，明晰崗位職責(zé)，制定崗位說明書。

關(guān)于日成林化

梧州黃埔控股企業(yè)廣西梧州日成林產(chǎn)化工股份有限公司，是中國主要的脂松香及其深加工產(chǎn)品制造商。

擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的氫化松香系列產(chǎn)品，質(zhì)量可與行業(yè)著名的日本荒川株式會社和美國赫格利斯公司產(chǎn)品相媲美，遠(yuǎn)銷日本、美國等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。氫化類產(chǎn)品在國內(nèi)占有80%的市場份額，在日本占有70%的市場份額，在行業(yè)中有舉足輕重的地位和影響力。