十五五規(guī)劃咨詢公司：國資國企十五五規(guī)劃編制面臨的挑戰(zhàn)

隨著十四五規(guī)劃工作的收尾，新一輪五年規(guī)劃（2026-2030年）工作開始了。全球經(jīng)濟形勢不確定性增加，貿(mào)易保護主義、地緣政治等因素影響；數(shù)字化、智能化等技術(shù)變革對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式的沖擊；民營企業(yè)和外資企業(yè)的競爭壓力增大。給國資國企十五五規(guī)劃編制工作增加了難度。

廣州鴻日企業(yè)咨詢有限公司（簡稱：鴻日咨詢），長期服務(wù)于各地政府、國企、事業(yè)單位等的五年規(guī)劃咨詢服務(wù)，包含政府、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、區(qū)域的“十二五”、“十三五”、“十四五”規(guī)劃及中期評估等咨詢服務(wù)。鴻日咨詢認為國資國企十五五規(guī)劃編制面臨以下挑戰(zhàn)：

1、忽視企業(yè)內(nèi)部骨干員工參與度；

2、國家宏觀政策、行業(yè)發(fā)展趨勢及企業(yè)自身條件的理解與把握不足；

3、缺乏企業(yè)現(xiàn)狀、優(yōu)勢、問題及發(fā)展?jié)摿Φ纳疃日{(diào)研；

4、缺乏創(chuàng)新思維和對未來發(fā)展趨勢的預見；

5、缺乏有效的監(jiān)管和執(zhí)行機制；

國資國企十五五規(guī)劃編制，需要考慮如何加大對關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)投入、深化制度改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、推進混合所有制改革以及加強與國家政策的對接等問題，以提升企業(yè)的核心競爭力并推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。